Umgang mit Mitarbeitern
- Wir verhalten uns so, dass wir als attraktiver Arbeitgeber bekannt und geschätzt sind.
- Wir besetzen offene Stellen vorrangig aus eigenen Reihen und befürworten dabei auch bereichs- und unternehmensübergreifende Wechsel.
- Wir entscheiden durch professionelle Auswahlverfahren über die Besetzung von Stellen.
- Wir treffen Einstellungsentscheidungen immer im 4-Augen-Prinzip unter Beteiligung des unmittelbaren Vorgesetzten.
- Wir begrüßen neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag mit Aufmerksamkeit und gut vorbereitet.
- Wir arbeiten jeden Mitarbeiter qualifiziert für seine Tätigkeit und Funktion ein.
- Wir stellen mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen den Einarbeitungserfolg fest.
- Wir schaffen Arbeitszeit- und Rahmenbedingungen, die unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit weitestgehend ermöglichen.
- Wir vergüten die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeiter der Position und der Arbeitsmarktsituation entsprechend angemessen.
- Wir führen mit jedem Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Beurteilungsgespräche über Leistung, Verhalten und Entwicklung im Unternehmen.
- Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Wir trennen uns vom Mitarbeiter einvernehmlich, fair und respektvoll.