Zu Ihren Aufgaben gehören die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP-HR sowie der sich daraus ergebenden Folgeaktivitäten (z.B. Überweisung der Sozialversicherungsbeiträge, Meldungen an Ämter etc.). Für unsere Personalsachbearbeiter sind Sie hierfür zentraler Ansprechpartner. Weiterhin sind Sie für die Erstellung von Spezifikationen für neue Programmanforderungen und -anpassungen sowie deren Umsetzung in SAP-HR zuständig. Sie führen Tests zu neuen bzw. geänderten Programmen durch und wirken bei der Durchführung von Updates und Releasewechsel mit. Eine weitere Aufgabe besteht in der Umsetzung von gesetzlichen und tariflichen Änderungen und der Durchführung diverser Personalauswertungen. Sie arbeiten eng mit der Abteilung Berichtswesen/Controlling zusammen und unterstützen die Erstellung von Jahresabschlüssen.

Im Idealfall können Sie bereits eine mehrjährige Berufserfahrung in der SAP-Lohn- und Gehaltsabrechnung vorweisen und verfügen über profunde Kenntnisse in der SAP-HR-Systempflege. Außerdem sind Sie sicher im Umgang mit Microsoft Excel. Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der allgemeinen Personalverwaltung werden vorausgesetzt. Sie arbeiten eigenständig und verbindlich. Eigeninitiative, Engagement und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie ebenso aus wie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team. Wir bieten Ihnen ein übertarifliches Gehalt sowie alle sozialen Leistungen eines Großunternehmens. Nach umfassender und systematischer firmenspezifischer Einarbeitung werden Sie Gelegenheit haben, Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in einem spannenden und dynamischen Umfeld einzubringen und sich dabei persönlich weiterzuentwickeln.

Dann überzeugen Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen vertraulich!

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