Ihre Aufgaben- und Einsatzbereiche sind vielfältig, aber auch Ihre Arbeitsumgebung und das Trainee-Programm halten jeden Tag neue Herausforderung bereit. Das hört sich spannend an? Das ist es auch. Während, aber auch über die Trainee-Phase hinaus, können Sie sich unserer Unterstützung sicher sein. Sie werden feststellen, dass Zusammenarbeit bei Lidl Teil der gelebten Firmenphilosophie ist und respektvoller Umgang nicht nur in unseren Unternehmensgrundsätzen steht. Doch dazu fragen Sie am besten unsere Mitarbeiter selbst.

Der Pate – Ihr Begleiter

Auch der längste Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Diesen gehen Sie mit Ihrem Paten vor Ort. Er unterstützt, coacht und berät Sie während der gesamten Trainee-Phase. Zudem stehen Ihnen Ihre Aus- und Weiterbildungsleiter jederzeit vertrauensvoll zur Seite. Auch auf den Austausch mit anderen Trainees legen wir großen Wert. Während deutschlandweiter Veranstaltungen und Seminarwochen werden Sie sowohl Ihr theoretisches Wissen weit nach vorn bringen, als auch Erfahr-ungen einbringen und austauschen können. Regelmäßiges Feedback durch Ihren Vorgesetzten gibt Ihnen Klarheit, an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie aktuell stehen. Weitere Anreize sind ein überdurchschnittliches Gehalt, ein Firmenwagen und ein sicherer Arbeitsplatz. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann steht Ihrer Bewerbung ja nichts mehr im Wege!

Phasenweise zum Erfolg

4 Wochen Einführungsphase Filialzeit
Sie lernen in einer Ausbildungsfiliale alle verkaufsrelevanten Aufgaben kennen (z.B. Verräumung der Ware, Kassieren).

10 Wochen Einarbeitung stellvertretende Filialleitung
Sie lernen die Aufgaben einer stellvertretenden Filialleitung kennen (z.B. Personaleinsatzplanung, Bestellung der Ware) und übernehmen für vier Wochen die Gesamtverantwortung für eine Filiale.

7 Wochen Einarbeitung Filialleitung
Sie fahren bei einem erfahrenen Verkaufsleiter (w/m) mit, übernehmen ein zweites Mal die Verantwortung für eine eigene Filiale und nehmen an einem Seminar für Filialverantwortliche teil.

13 Wochen Einarbeitung Verkaufsleitung
Sie begleiten für jeweils 5 und 6 Wochen erfahrene Verkaufsleiter (w/m) und erwerben alle relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten – von der Personalführung über das Kennzahlencontrolling bis hin zur Umsetzung des Verkaufsförderungskonzeptes.

4 Wochen Urlaubsvertretung Verkaufsleitung
Sie vertreten einen Verkaufsleiter (w/m) in seinem Bezirk. Am Ende dieser Vertiefungsphase findet ein Abschlusstag mit Ihrem Vorgesetzten statt.

Übernahme Klein-Bezirk
Sie übernehmen Kennzahlenverantwortung für einen eigenen Bezirk mit 3 bis 4 Filialen, d.h. für Sie vom Studium mit Höchstgeschwindigkeit direkt in die Arbeitswelt. Bei diesem großen Schritt begleiten wir Sie natürlich weiter. Vom ersten Tag an werden Sie systematisch in Ihre neue Tätigkeit eingearbeitet, sowohl praktisch als auch theoretisch. Sobald Sie in Ihren Aufgaben sicher sind, übertragen wir Ihnen Verantwortung für einen eigenen Bezirk mit 5 bis 6 Filialen.

Wir fordern und wir fördern Sie:

• Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
• Wir bieten die besten Entwicklungsmöglichkeiten für Ihren weiteren Weg mittels stellenrelevanter Weiterbildungen und Seminare.
• Wir besetzen weiterführende Stellen vornehmlich aus den Reihen unserer Verkaufsleiter.
  
  
  

Lernen Sie uns doch mal kennen

Oft möchte man vor seinem Einstieg einen ersten Einblick in das Unternehmen erhalten. Den sollen Sie bei uns bekommen – in Form eines Praktikums. In einer unserer Regionalgesellschaften erhalten Sie einen Blick auf uns als Arbeitgeber. Wie viel Zeit Sie bei Lidl verbringen, hängt ganz von Ihnen ab: zwei bis sechs Monate können Sie bei uns Praktikant sein. In dieser Zeit erhalten Sie eine monatliche Vergütung von 750 Euro*.

Vertriebspraktikum bei Lidl:

• In der ersten Phase lernen Sie die Abläufe unserer Filiale kennen und arbeiten aktiv mit.
• Anschließend wird die Regionalgesellschaft mit ihren Bereichen Verwaltung, Disposition, Betrieb und Immobilien Ihre Praxisstation.
• Die übrige Zeit begleiten und unterstützen Sie einen unserer Verkaufsleiter: Personalführung und -entwicklung, Kennzahlencontrolling, Umsetzung des Verkaufsförderungskonzeptes – kurz, die tägliche Arbeit eines Verkaufsleiters wird Ihre tägliche Arbeit sein.

An unserem Standort in Neckarsulm bieten wir – nach Absprache – Praktikumsstellen in folgenden Bereichen an: IT, Personal, Vertriebs- und Betriebsorganisation, Immobilien/Expansion, Beschaffung und Werbung.

Mehr zum Thema Praktikum

Besser Wissen!

Fragen und Antworten zum Trainee-Programm:

Wann soll ich mich am besten für das Trainee-Programm bewerben?

Lidl entwickelt sich immer weiter. Wir expandieren und stellen fortlaufend ein. Wir freuen uns somit zu jedem Zeitpunkt über Ihre Bewerbung. Wenn Sie ein festes Datum der Einstellung anstreben, so sollten Ihre Unterlagen frühzeitig bei uns eingehen.

Wie soll ich mich bewerben?

Am einfachsten per Online-Formular, welches wir auf unserer Homepage zur Verfügung stellen. Damit haben Sie einen genauen Überblick über alle notwendigen Unterlagen und können sich einfach bewerben. Aber auch Ihre Email- oder Postbewerbung kommt natürlich bei uns an.

Wie läuft der Auswahlprozess ab?

Wir suchen Absolventen, die eine langfristige Zusammenarbeit anstreben. Deswegen ist uns eine strukturierte Personalauswahl sehr wichtig. Während des mehrstufigen Auswahlprozesses halten wir mit Ihnen intensiven Kontakt. Im Anschluss haben nicht nur wir, sondern auch Sie sich ein vollständiges Bild machen können.

Lidl hat 37 Regionalgesellschaften. In welcher werde ich eingesetzt?

Wir versuchen, auf Ihre Wünsche entsprechend einzugehen. Manchmal können wir diesen vielleicht nicht zu 100 Prozent entsprechen, weil einige Kandidaten den gleichen Wunsch hegen. Dann sprechen wir jedoch mit Ihnen ab, welche Region für Sie alternativ in Frage käme.